Положительный отзыв о компании Бизнес-инфо

Официальный представитель компании "Бизнес-Инфо": Обращение от компании "Бизнес-Инфо" к потенциальным соискателям работы Уважаемые соискатели, в нашей компании утверждены 24 регламента и инструкции по работе, которые детально регламентируют вопросы: - прохождение стажировки; - оформление или неоформление стажера на испытательный срок; - выполнение трудовых обязанностей; - увольнение из компании. Стажировку в компании проводит менеджер-наставник, который в течение 3-5 дней оценивает профессиональные качества стажера. По результатам стажировки соискатель принимается или не принимается на испытательный срок. Каждый новый сотрудник в первый день испытательного срока ознакамливается с действующими в компании регламентами, инструкциями и положениями. Сотрудник расписывается, подтверждая факт ознакомления и согласия с действующими в компании правилами. После этого он оформ... Обращение от компании "Бизнес-Инфо" к потенциальным соискателям работы Уважаемые соискатели, в нашей компании утверждены 24 регламента и инструкции по работе, которые детально регламентируют вопросы: - прохождение стажировки; - оформление или неоформление стажера на испытательный срок; - выполнение трудовых обязанностей; - увольнение из компании. Стажировку в компании проводит менеджер-наставник, который в течение 3-5 дней оценивает профессиональные качества стажера. По результатам стажировки соискатель принимается или не принимается на испытательный срок. Каждый новый сотрудник в первый день испытательного срока ознакамливается с действующими в компании регламентами, инструкциями и положениями. Сотрудник расписывается, подтверждая факт ознакомления и согласия с действующими в компании правилами. После этого он оформляется на работу, вносится в систему учета рабочего времени и приступает к выполнению своих обязанностей. При нарушении утвержденных правил сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности. Например, это может касаться опоздания или нарушения принятого в компании дресс-кода. В такой ситуации: 1. Выносится предупреждение. 2. Пишется объяснительная с занесением в личное дело. 3. Сотрудник лишается премии. Сотрудник, добросовестно исполняющий правила и свои рабочее задачи - премируется. Если сотрудник решил уволиться из компании, ему необходимо составить и согласовать список дел для передачи. Далее определяются сроки увольнения. Если сотрудник корректно передает свои дела, то перед уходом из компании составляется соглашение о сроках увольнения, расчёте и отсутствии претензий друг к другу. При возникновении вопросов или претензий они решаются. Только после этого составляется указанное соглашение и сотрудник уходит. Сотрудник, добросовестно передающий дела при увольнении - получает премию в полном объеме.. Использование такой схемы работы с персоналом позволяет компании "Бизнес-Инфо" взвешенно подбирать кандидатов и выполнять все свои обязательства перед ответственными работниками. Применяемый подход считаем оптимальным и соответствующим действующему законодательству. Вносить в него изменения не планируем. ...